Publié par la société ISOGRAD, le TOSA est une norme d’évaluation qui permet de valider vos compétences en bureautique, web, graphisme, IT, programmation grâce à un baromètre qui mesure votre niveau.
En effet, ce standard pour la certification des compétences propose un test par logiciel et délivre un score de 1 à 1000 qui positionne le niveau du candidat (débutant à expert).
La certification TOSA : à qui s’adresse-t-elle ?
La certification TOSA est destinée aux demandeurs d’emploi, aux employés et aux étudiants qui souhaitent certifier leur niveau de compétence dans l’utilisation d’outils informatiques professionnels, leur permettant ainsi de valoriser leurs compétences auprès des RH ou des entreprises.
La certification mentionnée sur un CV est un atout supplémentaire pour se différencier des autres candidats, de plus c'est une certification de référence reconnue en France.
TOSA est une certification de référence sur le marché français. Plébiscitée par les entreprises françaises et les RH, près de 86% des managers recommandent cet outil d’évaluation à leurs salariés pour mesurer leurs compétences informatiques et certifier leurs compétences en bureautique, numérique, graphisme ou programmation. TOSA permet de se situer sur un référentiel reconnu.
Officiellement reconnu en France, mais aussi dans d’autres pays comme les États-Unis, les Pays-Bas, le Canada et le Royaume-Uni, TOSA est utilisé par de nombreux professionnels à travers le monde. Pour eux, c’est un outil permettant de justifier des compétences numériques d’un candidat avant de lui confier de nouvelles responsabilités au sein de leur entreprise. Ce sera également un excellent moyen pour lui de connaître exactement son niveau, ce qui lui permet de connaître ses axes de progression et de parfaire ses connaissances.
La certification TOSA une certification bureautique et digitale de référence reconnue en France.
La certification TOSA : pour quelle importance pour les entreprises et les RH ?
Pour les entreprises, l’évaluation et la certification TOSA permettent aux salariés de valoriser leurs compétences et de renforcer leur marque employeur. Elle permet également de cartographier les compétences de leurs salariés, de faciliter leur mobilité interne, mais aussi d’identifier leurs talents.
Les gammes de tests de la certification TOSA permettent d’identifier la certification dont les candidats ont besoin parmi les 4 gammes de tests TOSA ci-dessous :
Le TOSA Desktop est un dispositif innovant permettant de mesurer et de certifier le niveau de compétences d’un salarié ou d’un candidat testé lors d’un recrutement sur tous les logiciels de bureautique les plus demandés par les entreprises à savoir :
Microsoft Office :
Word : logiciel de traitement de texte
Excel : feuille de calculs, tableur, logiciel de calculs
PowerPoint : logiciel de présentation
Outlook : logiciel de messagerie
VBA : langage de programmation dans les logiciels Office
Access : logiciel de base de données
LibreOffice :
Writer : logiciel de traitement de texte
Calc : logiciel de calculs
Impress : logiciel de présentation
En ce qui concerne le TOSA Graphics, il permet d’évaluer et de certifier le niveau des compétences d’un candidat ou d’un apprenant sur les principaux logiciels de PAO/CAO.
Photoshop : logicielle de retouches d'images
Illustrator : logicielle de création graphique vectorielle
InDesign: logiciel de PAO pour créer des œuvres telles que des brochures, des livres, des affiches, des dépliants, des journaux, des brochures, des magazines…
Autocad : logiciel de dessin assisté par ordinateur
La gamme Digital, quant à elle permet d’évaluer le niveau de compétences des candidats ou apprenants sur l’ensemble des compétences numériques : le référentiel européen DigComp, sur la cybersécurité et sur le CMS WordPress.
La quatrième gamme est le TOSA Code, qui propose des évaluations et des certifications sur les principaux langages de programmation, notamment le PHP.
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À noter que le TOSA propose deux types de tests dont :
Les évaluations et les certifications se déroulent, en présentiel dans nos centres agréés de tests ou via une solution intégrée d’e-surveillance.
Les évaluations TOSA
- L’évaluation TOSA peut être utilisée de différentes manières en fonction des méthodes d’enseignement;
- Le test de positionnement qui permet au futur apprenant de connaître son niveau actuel afin d’intégrer la formation
- Le test d’évaluation en cours de formation qui permet d’évaluer la progression du stagiaire dans le cadre d’une formation en plusieurs sessions
- Le test de révision qui est proposé avant la certification TOSA afin d’orienter et d’optimiser les révisions du stagiaire
- L’évaluation consiste en 20 à 25 questions à choix multiples ou manipulations dans le logiciel. Elle dure environ 40 minutes.
Le test se fait en ligne via un ordinateur connecté, mais aucune installation de logiciel n’est nécessaire. Le candidat n’a besoin que d’un login et d’un mot de passe pour passer le test.
Un positionnement global sur une échelle de 1 à 5 est communiqué au candidat et un rapport de compétences détaillé est également établi et communiqué.
Les certifications TOSA : La certification comprend 30 à 35 questions sous forme de QCM ou de manipulations de logiciels. Elle dure moins d’une heure. Elle est valable pendant 3 ans.
- Une note sur 1000 est donnée immédiatement à la fin du test.
- Il n’y a pas de notion d’échec.
- Le score obtenu est vérifiable sur le site de TOSA et peut être communiqué sur un CV.
- Un rapport de certification est envoyé à chaque candidat lui permettant de voir un rapport détaillé de sa progression en comparant l’évaluation initiale avec les résultats de la certification.
AVANTAGES POUR LE CANDIDAT |
AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE
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Délivrance d’un certificat attestant des compétences du candidat dans l’utilisation de l’outil informatique évalué |
La certification TOSA atteste des compétences informatiques et bureautiques effectivement acquises sur un logiciel. |
Elle justifie la qualité de la formation numérique suivie par le stagiaire et positionne son niveau actuel. |
le score TOSA affiché sur le CV du candidat permet aux RH de s’assurer que le candidat a le niveau attendu pour le poste à pourvoir |
rapport détaillé de sa progression en comparant l’évaluation initiale avec les résultats de la certification |
sert également de base pour anticiper les futurs besoins en formation afin de les planifier. |
monter en compétences et en évolution de carrière |
Dans le cadre du plan de développement des compétences de ses employés, le TOSA permet à l’entreprise d’accroître les compétences de ses employés, en ayant une meilleure connaissance des axes de progrès grâce aux rapports d’évaluation. |
se démarquer sur le marché de l'emploi |
une solution innovante pour les entreprises et les services RH et formation |
Utilisation du CPF pour financer la formation, l'évaluation et l'examen TOSA |
L’avantage pour les entreprises est qu’elles n’ont pas besoin d’utiliser le budget de leur plan de formation, car les certifications TOSA sont éligibles au CPF. |